Analisa: Investasi Jangka Panjang untuk Indonesia yang Lebih Baik

Pembangunan Sumber Daya Manusia (SDM) merupakan prioritas utama pada tahun 2019. Setelah pembangunan infrastruktur dan investasi, yang mana telah selesai dikerjakan dan sudah berjalan, tahun 2019 menjadi tahun yang melanjutkan pembangunan infrastruktur tersebut ke tahap pembangunan dan investasi pada Sumber Daya Manusia (SDM).

Pembangunan infrastruktur dan SDM merupakan faktor-faktor pendukung dalam memajukan perekonomian dan meningkatkan kesejahteraan yang sifatnya merata.

Infrastruktur yang menambah efisiensi akses para murid dan guru yang melakukan kegiatan belajar mengajar dengan mengurangi waktu yang perlu ditempuh untuk tiba di sekolah.

Berdasarkan data yang dirilis oleh Badan Pusat Statistik (BPS), Human Development Index (HDI) tahun 2017 mencapai 70.81, meningkat 0.63 poin atau 0.9 persen jika dibandingkan dengan tahun 2016. Sejak tahun 2010, HDI terus mengalami peningkatan rata-rata 0.89 persen pertahunnya dan peningkatan paling besar terjadi pada tahun 2016.

Hal ini tercermin dari perubahan status pembangunan manusia di tingkat provinsi karena jumlah provinsi “moderat” telah menurun dari 21 pada 2016 menjadi 18 pada 2017. Tiga provinsi yang mengalami peningkatan adalah Jawa Tengah, Jawa Timur, dan Sulawesi Selatan. Provinsi dengan HDI "sangat tinggi" adalah Jakarta (80,06), sementara masih ada satu provinsi yang berada pada level "rendah", yaitu Papua (59,09).

Meskipun pembangunan manusia di Papua masih pada tingkat rendah, Papua adalah provinsi dengan pertumbuhan HDI tertinggi pada tahun 2017 sebesar 1,79 persen, diikuti oleh Papua Barat pada 1,25 persen dan Nusa Tenggara Barat (NTB) pada 1,17 persen. Kemajuan pembangunan manusia di provinsi Papua dan Papua Barat didorong oleh standar hidup yang layak, sementara di NTB itu disebabkan oleh peningkatan pendidikan dan standar hidup yang layak. Peningkatan tertinggi di bagian timur Indonesia menunjukkan bahwa pemerintah telah meningkatkan pendidikan dan standar hidup yang layak dan didistribusikan secara merata dari Sabang (Aceh) ke Merauke (Papua). Dengan demikian, pengembangan sumber daya manusia menjadi lebih mudah dan lebih cepat karena terstandarisasi.

Sumber daya manusia yang mampu beradaptasi dengan dinamika global membantu perekonomian meningkat. Agar pengembangan sumber daya manusia berjalan dan berkembang dengan baik, diperlukan kerjasama antara pemerintah, sektor bisnis dan sektor pendidikan, termasuk pesantren.

Yang pertama dari dua hal utama yang perlu dipertimbangkan dalam pengembangan sumber daya manusia adalah peningkatan sistem pendidikan, terutama revitalisasi sistem pendidikan kejuruan yang disesuaikan dengan kebutuhan perkembangan industri dan teknologi. Ini akan berurusan dengan Industry 4.0 dan kemajuan teknologi besar-besaran dari era digital. Karena era saat ini, aktivitas manusia tidak dapat dipisahkan dari teknologi.

Hal utama kedua adalah meningkatkan keterampilan dan keahlian pekerja dan pencari kerja melalui, misalnya, program pelatihan dan sertifikasi. Kedua program saat ini berjalan dengan baik tetapi cakupannya harus diperluas.

Anggaran pengembangan sumber daya manusia telah dialokasikan oleh APBN 2019. Pertama, dana untuk pengembangan sumber daya manusia yang berkualitas naik dari Rp435 triliun (US $ 30,59 miliar) menjadi Rp492 triliun. Kedua, Rp 6 triliun dialokasikan untuk mempercepat rehabilitasi sekolah-sekolah agama dan universitas. Ketiga, pengembangan pendidikan kejuruan dianggarkan Rp 17 triliun. Program ini merupakan kolaborasi antara Kementerian Tenaga Kerja, Kementerian Riset, Teknologi, dan Pendidikan Tinggi, Kementerian Pendidikan dan Kebudayaan, dan Kementerian Transportasi.

Keempat, anggaran untuk Lembaga Pengelola Dana Pendidikan (LPDP) dinaikkan menjadi Rp 20 triliun. Dengan demikian, lebih banyak orang memiliki kesempatan untuk mendapatkan beasiswa untuk sekolah di dalam dan luar negeri. Kelima, endowmen disediakan untuk penelitian. Dana tersebut akan digunakan untuk meningkatkan kualitas penelitian. Dana abadi untuk penelitian awal berjumlah Rp 990 miliar. Salah satunya adalah pengembangan teknologi informasi sebagai sumber pengembangan kualitas sumber daya manusia Indonesia agar dapat bersaing dengan negara lain.

Era digital secara langsung berkaitan dengan generasi milenial, yang saat ini menjadi tulang punggung pembangunan ekonomi. Generasi milenial adalah generasi cepat, bukan generasi instan, seperti yang telah diasumsikan sejauh ini. Para anggotanya ingin semuanya diperoleh dengan cepat dan mudah.

Berdasarkan penelitian yang dilakukan oleh PricewaterhouseCoopers pada 2011, ternyata manfaat yang paling diharapkan oleh generasi milenium dari tempat kerja mereka adalah kesempatan untuk pelatihan dan pengembangan diri, bahkan lebih dari bonus uang tunai dan manfaat kesehatan. Oleh karena itu, pelatihan dan pengembangan penting untuk mempertahankan generasi millennial di perusahaan.

Bagi kaum milenial, makna dan nilai itu penting. Pola pengembangan diri yang sejalan dengan milenium adalah pengembangan diri yang berasal dari nilai-nilai yang mereka miliki. Dibutuhkan tujuan mulia, makna yang dapat mendorong generasi milenium untuk mengembangkan diri mereka di tempat kerja.

Setelah mereka menemukan makna dari pekerjaan, mereka juga perlu memiliki ketangkasan belajar. Itu adalah kemampuan untuk meningkatkan kapasitas belajar, kecepatan belajar dan kemampuan untuk melepaskan dan mempelajari kembali. Kemampuan untuk melepaskan pelajaran merupakan persyaratan penting untuk dapat terus mengembangkan diri karena ada kecenderungan bagi orang untuk tidak melepaskan apa yang sudah diketahui karena mereka biasanya menempelkan identitas mereka pada pengetahuan dan keterampilan yang mereka miliki. Agar mereka tertarik dalam belajar, pola pelatihan dan pembelajaran perlu disesuaikan dengan karakteristik mereka, yang cepat dan mudah.

Dari diskusi Mandiri Institute dengan praktisi sumber daya manusia, terungkap bahwa sekitar 70 persen dari biaya pelatihan yang dilakukan oleh perusahaan dialokasikan untuk transportasi dan akomodasi. Dengan ketersediaan jaringan internet yang baik saat ini, pelatihan online adalah pilihan yang baik karena dapat menghemat biaya yang besar dan cocok untuk milenium.

Dengan demikian, dalam pengembangan sumber daya manusia, mereka yang perlu dipertimbangkan memiliki keahlian dan keterampilan untuk beradaptasi dengan cepat di dunia industri dan pekerjaan. Selain itu, rasa ingin tahu dan ketangkasan untuk belajar adalah kunci penting. Sumber daya manusia yang bertahan hidup adalah mereka yang memiliki motivasi kuat, berpikiran terbuka, memiliki integritas dan kejujuran dan kompetitif dalam peningkatan produktivitas mereka.

Untuk alasan ini, Bank Mandiri akan mengadakan Mandiri Investment Forum 2019 pada 30 Januari. Forum ini akan mempertemukan para regulator, investor dan pelaku bisnis, dengan investasi dalam sumber daya manusia yang dijadwalkan menjadi salah satu topik utama.

source: thejakartapost.com